成長の前提|成果の3つの分配を知っている

成長の前提となる考え方

大切な言葉を「何となくイメージでとらえる」ことは成長の足かせになります。

大切な言葉は
はっきり言葉にして頭にいれる」ことで
成長のための土台」を作ることができます。

「成長」するためには、その前提として
言葉にしておくべき5つのこと」があります。
その中のひとつが「成果の分配」です。

成果分配の方程式

成果分配=(経済的分配)+(信用の分配)×(チャンスの分配)

組織に属して、その組織が成果を得た場合、当然、その「分かち合い」があります。
企業の場合、給与や賞与など、経済的な分配がありますが、それ以外にも「信用」「チャンス」の分配があることに気付かなければなりません。

その企業が成果を重ね、社会的な信用を積み上げていくと、そこに属している人も同様に「いい会社に勤めているんだね!」と信用が分配されます。
また、「次も、あの会社で買おう!」と、信用があれば、リピーターが増えていきます。
そんな「チャンス」も分配してもらっているのです。

したがって、逆のケースは最悪です。

ある企業が不祥事で信用を落としてしまった、という場合、「え!?あの不祥事を起こした会社の人なんだ」「二度とあの会社では買わないぞ」と、信用もチャンスも「マイナスの分配」を受けてしまいます。


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