感想文:リーダー研修

7月に入り、今年も後半に入りました。

マーカスの研修では「基礎スキル」のトレーニングのため
年始に目標設定をし、年末までにランクアップする、という取り組みをしていますが
ちょうど半期の「中間セルフチェック」 ...

感想文:リーダー研修

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習慣を変えて、運命を変える!

リーダー研修の受講生から、熱いメッセージをいただきました。
研修を実施してよかったな、と本当にうれしく思います。
ありがとうございます!

悪い習慣を良い習慣に変えて、運命も変えて ...

感想文:リーダー研修

リーダー研修は、通常、年間24時間=2時間×12回ですが、今年一年を通じて参加してくれたリーダーからのレポートが届きましたので一部ですが抜粋してご紹介します。

リーダー研修に参加して、今感じること2016年のリーダー研修を受講し ...

感想文:リーダー研修

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「評価」リーダーが人材育成に取り組むときに、ほぼ全員が直面する課題です。

皆さんの宿題(*評価シートを自作してみよう)が、とてもステキに出来上がっていたので、会社全体で使用できるレベルにアレンジできれば・・・と思いました。 ...

感想文:リーダー研修

組織

成長が遅い部下の、その原因は、不向きな仕事であって、モチベーションを落としている部下がいるなら、さっさと異動させてあげましょう、という話です。

宿題内容は「管理者が設定する目標に対して部下の目標が至らない場合」という宿題で ...

感想文:リーダー研修

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リーダー研修で「部下の育成で困っていることは何ですか?」というテーマでフリーディスカッションをしてもらいました。

その研修の後、寄せられた感想文をご紹介します。

『自分と部下の目標が同じかわからない』・・・部下 ...

感想文:リーダー研修

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私のモチベーションを上げてくれる感想を頂いたので、紹介しておきます。

気になるのは「歯を食いしばって」というフレーズ。
私が研修で大切にしているのは「気付き」ですが・・・

堀井先生に研修していただいた内 ...

感想文:リーダー研修

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2016年6月、マーカスのリーダースキル研修の受講生からの感想文をご紹介します。

「作業を教えるな、仕事を教えろ」という言葉が心に残りました。仕事の価値を理解する→顧客の役に立つ→報酬を得る。
一般スタッフも仕事を ...

感想文:リーダー研修

面談

リーダーの大切な役割に一つが「人材育成」。
仕事を通じて、部下の成長を支援することがリーダーに求められています。

人材育成において、部下との個人面談の重要性をご紹介しましょう。

リーダー研修の受講生から ...

感想文:リーダー研修

堀井先生でもやはり人を変えることはできないのだということを教えていただき、光が見えてきました。

どうやったら変わってもらえるだろうなど、思案して参りましたが、それはエゴになってしまいます。
1点を見つめるのではなく ...

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