感想文:リーダー研修

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「評価」リーダーが人材育成に取り組むときに、ほぼ全員が直面する課題です。

皆さんの宿題(*評価シートを自作してみよう)が、とてもステキに出来上がっていたので、会社全体で使用できるレベルにアレンジできれば・・・と思いました。 ...

雑談

成長の前提
人材育成は、リーダーの大切な仕事

私のリーダー研修の中心は「人材育成」です。

組織のリーダーには、様々な役割がありますが、中長期的な視点に立つと「組織力・チーム力を上げる役割」が、最も重要なテーマの1つです。

プ ...

相談事例|リーダー

チェックリスト

リーダー研修の受講生からのご相談です。

成長の実感が得られないと、漠然とした不安や心配に襲われることってありますよね。
この相談をくれたリーダーは、成長意欲があるがゆえに、このような不安を持っているのだと思います。 ...

相談事例|リーダー

イキイキしている部下

マーカスのリーダースキル研修の受講生からのご相談です。
部下たちは、決してサボっているわけでもなく、むしろ一生懸命に仕事に取り組んでくれています。
しかし、その成果は?というと物足りない。彼らの成長を促し、まだ眠ってい ...

相談事例|一般

自己評価を行う際に正しい物差しで自身を計れるかが不安です。

そうですね。
自分自身を客観的に観察することは、成長のために欠かせません。
自己評価の「正しい物差し」、それは「あるべき姿」です。
課題発 ...

相談事例

堀井弘三

悪いことが続く、思ったように物事が進まない、気持ちがなかなか上向きにならないなど、落ち込んだ際に気持ちを切り替えるのがとても下手なため、その気持ちを引きずってしまうことがあります。
堀井先生はそういった状況の時にどのようにして ...

相談事例|リーダー

受講生からのご相談です。

育成レベルを個々のレベル相対評価で判断するという話がありましたが、給与はアウトプットによる絶対評価であるべきかと考えるため、その折り合いをどうつけられるか、落としどころがうまく見えていません。

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